組織設計

3件のコンテンツ

論考・インサイト2026/4/6

新入社員のSNS情報漏洩は「個人の問題」ではない — 組織設計の失敗を読み解く

2026年4月初旬、日本テレビ系「ZIP!」制作会社の新入社員がInstagramに入館証や制作現場のシフト表を投稿して炎上、ほぼ同時期に三菱電機住環境システムズの新卒社員が機密保持誓約書をSNS投稿して拡散する事件が立て続けに発生した。報道とSNS上の議論は「若者の承認欲求」「世代の問題」に還元しがちだが、本稿はこの論調を退ける。エルテスが2026年3月に公表した調査では、仕事・職場の情報をSNS投稿したことがあるビジネスパーソンは43.3%に上り、SNS利用研修を受けた人はわずか22.7%だった。漏洩は「人の問題」ではなく「組織設計の問題」である。入社初日ギャップ・下請け構造・クローズドアカウントの錯覚という3つの構造を読み解き、組織が担うべき5つの設計レイヤーを提示する。

実践ガイド2026/3/23

レジリエント組織設計ガイド: 不確実性に耐える組織をつくる

災害・パンデミック・制度変更など予測不能な外部環境の変化に、組織はどう備えればよいのか。本ガイドでは冗長性・多様性・適応性の3つの設計原則を軸に、平時から危機対応力を組み込むレジリエント組織の構築手法を、NPO・自治体の実践事例とともに解説する。

実践ガイド2026/3/17

ジェンダー平等と組織設計の実務ガイド

ジェンダー平等を理念として掲げるだけでなく、日々の組織運営に具体的に実装するにはどうすればよいのか。本ガイドでは、NPO・自治体・企業それぞれの文脈に即した採用・評価・意思決定プロセスの改善手法を、国内外の先進的な実践事例とともに解説する。