移民・外国人労働

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2025年10月、経営管理ビザの資本金要件が500万円から3,000万円へ6倍に引き上げられた。現ビザ保有者の96%がこの基準に届かない。同時期に特定技能「外食業」も受入れ停止。街角のインドカレー、タイ料理、香港粥の店がなぜ消えていくのか、制度設計の構造から読む。

技能実習制度から育成就労制度への移行が2027年に迫っている。「国際貢献」という建前と労働力確保の実態との深刻な乖離、送出機関を介した構造的搾取、転籍制限に伴う人権侵害の問題。30年にわたり蓄積された制度的矛盾をデータと制度比較から分析する。

2027年4月施行の育成就労制度は「転籍の自由」を掲げるが、同一企業1〜2年勤務・技能検定・日本語N5・優良実施者・ハローワーク経由という5つの要件が実質的な障壁となる。在留外国人376万人時代に、制度は本当に労働者保護と人材確保を両立できるのか。構造的なジレンマを分析する。

架空の討論者によるシミュレーション・ディベート形式で、労働力不足と社会統合のトレードオフを分析。技能実習制度から育成就労制度への改革を踏まえ、2040年の労働力不足予測に対する受け入れ拡大の功罪を構造的に検証する。

外国人労働者257万人、技能実習生の失踪9,753人（過去最多）、米国は日本を人身取引Tier 2に格付け。2027年施行の育成就労制度は、技能実習の「国際貢献」という建前を廃し「人材確保」を正面に掲げる。しかし統合政策なき受入れ拡大が問う構造を分析する。