ジェンダー

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NPO組織内のジェンダーバランス改善から、事業設計全体へのジェンダー視点の統合、成果を測定するための評価指標の設計方法まで。国際基準や国内の先進事例を踏まえながら、ジェンダー主流化を「理念」から「実務」に落とし込む包括的な実践ガイド。

就労しながら未就学児を育てる母親の4人に1人が「時間貧困」に該当する。日本の女性の無償労働時間は男性の5.5倍で、OECD比較国中で最大の格差である。NPO法人そるなの活動を手がかりに、時間貧困の構造的メカニズムと連鎖する社会課題を読み解く。

2026年4月施行の改正女性活躍推進法は、賃金格差の公表義務を101人以上の企業に拡大する。しかしジェンダーギャップ指数118位、男女間賃金格差75.8、管理職全員男性の企業42.3%——数値目標と実態の間に横たわる構造を分析する。

ジェンダー平等を理念として掲げるだけでなく、日々の組織運営に具体的に実装するにはどうすればよいのか。本ガイドでは、NPO・自治体・企業それぞれの文脈に即した採用・評価・意思決定プロセスの改善手法を、国内外の先進的な実践事例とともに解説する。