一般社団法人社会構想デザイン機構

年金の世代間格差を生まれ年別に可視化 — 1940年生まれと2000年生まれで何が違うか

ヨコタナオヤ
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1940年生まれは払った保険料の約6倍を受給する一方、2000年生まれは逆に約893万円の負担超過になるという試算がある。世代間格差が生じた歴史的経緯とマクロ経済スライドの長期的影響を、データで解き明かす。

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ざっくり言うと

  1. 1940年生まれは給付負担倍率で約6倍、2000年生まれは1倍を大きく下回るという試算がある
  2. 格差の根本原因は賦課方式の構造・戦後の低保険料スタート・少子化の加速の組み合わせ
  3. マクロ経済スライドで2026年度も実質目減りが続いており、将来世代の所得代替率は最低38%まで低下する見通し

何が起きているのか

生まれ年によって年金の給付負担倍率が大きく異なり、2000年生まれ以降は負担超過が明確になっている

「年金は払い損になる」という言説は若い世代に広く流通している。だが実態は、生まれた年によって大きく異なる。

1940年生まれは給付負担倍率(生涯受取額÷生涯保険料負担額)が約5.4〜6.2倍と試算されている(厚生労働省)。すなわち、払った保険料の6倍近くを生涯で受け取る計算になる。

一方、2000年生まれは2005年度割引現在価値ベースで約893万円の負担超過になるという試算がある国立社会保障・人口問題研究所)。両者の差は約2,487万円にのぼる。

損益分岐ライン(1.0倍)1940年生5.80×1945年生3.20×1955年生1.50×1965年生1.05×1975年生0.85×1985年生0.75×2000年生0.62×※試算前提により数値は変動
世代別 年金給付負担倍率(厚労省平成16年財政再計算ベース)

1965年生まれが「損得の境界線」と呼ばれることがある。1965年前後生まれが年金損得の「境」となり、それ以前の世代は受益超過、それ以降は負担超過に向かうという推計がある。ただし試算モデルの前提条件(運用利率・賃金上昇率・物価上昇率・加入年数・就業形態)によって数値は大きく変わるため、数字そのものより「方向性」として理解することが重要だ。

背景と文脈

賦課方式・低保険料スタート・インフレ・少子化が複合して世代間格差を形成した歴史的経緯

なぜ高齢世代は「もらい得」になったのか

年金の世代間格差が生まれた最大の理由は、賦課方式という制度の構造そのものにある。

賦課方式とは、現役世代の保険料でその時代の高齢者を支える仕組みだ。制度への「参入が早いほど有利」になるのは論理的必然で、1940年代の人々が現役世代だった頃の保険料は低水準だった一方、高度成長期の賃金上昇と給付改善が後の世代への「付け回し」として機能した。

RIETIはこの構造を「後発参入者の不利は制度固有の帰結」として整理している。加えて、1970〜80年代のインフレにより名目給付が膨らみ、実質的な受給額が当初想定を上回った。少子化の加速により、支える現役世代が想定より少なくなり、1人あたりの負担が増えたことも後発世代に不利な構造を強化した。

2026年度のマクロ経済スライド実例

2004年年金制度改革で導入されたマクロ経済スライドは、現役人口の減少と平均余命の延びに応じて年金の伸びを自動的に抑制する仕組みだ。

賃金変動率+2.1%マクロ経済スライド調整率△0.2%年金改定率(名目)+1.9%物価上昇率(CPI)+3.2%実質的な目減り▼1.3%相当
マクロ経済スライドによる実質年金の長期的目減り(2026年度実績)

2026年度は賃金変動率+2.1%に対して調整率△0.2%が適用され、改定率は+1.9%(名目)だが、同年の物価上昇率3.2%と比べれば実質では1.3%程度の目減りが生じた(2026年度の国民年金満額は月7万608円)。これで4年連続の実質削減だ。

構造を読む

マクロ経済スライドと少子化の持続が長期的に所得代替率を引き下げる構造メカニズム

マクロ経済スライドによる調整は、長期的には年金の所得代替率(現役世代の平均賃金に対する年金額の比率)を低下させる。

厚労省の試算では、現在の所得代替率約50%が最終的に38〜46%まで低下する見通しが示されている。楽観シナリオと悲観シナリオでその幅は8ポイントあり、今後の経済成長・賃金上昇・少子化の進展次第で大きく変わる。

こうした数字に対して「だから年金は払い損だ」と断言するのは、制度の本質を見誤る。年金には3つの機能が混在している。第一に、長生きリスクに備える「長寿保険」。第二に、障害・遺族への「リスク保障」。第三に、所得の低い人への「再分配」(低所得者ほど所得代替率が高くなる設計)だ。投資収益率という単一指標で評価すると、これらの機能が視野から消える。

しかし「払い損論への反論」は、格差の事実を消すわけではない。同じ制度に参加しながら、参加する時代によって生涯の受益水準が6倍も異なるという現実は、制度の「持続可能性」と「公正性」の両面から真剣に問われる必要がある。

高齢化と少子化が交差する日本では、現役世代が払い続ける保険料の意味を問い直す機会がある。「制度が維持できれば損ではない」という論理は、制度への信頼があってこそ成立する。マクロ経済スライドが毎年実質削減を重ねる現在、次の世代が「割に合う」と感じられる制度設計への問い直しは、避けて通れない。


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参考文献

年金制度における世代間の給付と負担について(平成16年財政再計算)厚生労働省. 厚生労働省

年金制度基礎資料集 2024年7月版厚生労働省. 厚生労働省

年金の世代間格差に関する研究国立社会保障・人口問題研究所. IPSS

年金制度に関する二つの誤解RIETI(経済産業研究所). RIETI Discussion Paper

基礎年金26年度1.9%増 4年連続上げ、実質は目減り日本経済新聞. 日経新聞

参考書籍

読んだ後に考えてみよう

  1. 自分の生まれ年での試算を踏まえると、老後の生活保障をどのように設計するべきと考えるか。
  2. 年金の世代間格差を「不公平」として批判する論と、「保険機能・再分配」として擁護する論のどちらに説得力を感じるか。
  3. 世代間格差を縮小するために財政・制度面でどのような選択肢がありうるか。
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