労働・雇用

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論考・インサイト2026/8/30

労働・雇用

生活困窮の相談は10年で345.6万件、プランを作ったのは26.6% — 令和6年度は相談が9,373件増えたのにプランは3,790件減った

技能実習に代わる育成就労は令和9年4月から。本人の意思で職場を移れるまで、17分野のうち8分野は2年かかる

「無料の相談」は誰が払っているのか — 就活・語学・留学であべこべな三つの制度

自治体の会計年度任用職員66.1万人のうち89.1%がパートタイム、75.8%が女性 — 週19時間25分という線の外側に、さらに45.2万人いる

A型事業所を解雇された4,279人のうち、再就職は936人でB型への移行が2,073人 — 雇用契約のある働き方から、ない働き方へ

障害者の実雇用率2.41%は14年連続で過去最高、それでも達成企業は46.0% — 未達成65,033社のうち57.3%は1人も雇っていない

ケアマネジャーの平均年齢55.1歳は介護の全職種で最も高い — 受験者は131,560人から49,332人へ落ちたまま、7年戻っていない

訪問介護の倒産91件に対し、通所は45件で2割減った — 同じ改定で、片方の単位は下がり、もう片方は上がっていた

国民年金の納付率79.6%、14年連続の上昇 — 納められた月数は4年で減っている

労災認定を待つあいだ、遺族をつなぐ制度がない — 6か月超の未決が5年で倍の2,329件

新卒獣医師の46%は小動物・産業動物は11% — 獣医師は不足ではなく「偏在」している

教員の精神疾患による離職が過去最多1,319人 — 教職調整額の引き上げは「根」に効くのか

トラック運送の「適正原価」— 多重下請で末端に薄まる運賃を、法定の下限で止められるか

精神障害の労災認定が令和7年度1,082件で過去最多: 労災の中心が「過労死」から「心理的負荷」へ移る構造

年収の壁 130 万円 出口戦略 — 配偶者控除廃止案と社会保険制度設計

2024 年問題 1 年レビュー — トラック・建設・医師の労働時間規制と運用乖離

化学物質管理 SDS 対応 — 法改正と中小企業負担構造

移住推進の『稼げない』問題 — 地方創生のキャリア設計空白

漁業の人員確保と構造的停止リスク — プライマリーセクターの労働危機

教員不足を分けるのは「県」だった — 採用倍率4.4倍格差と43自治体悪化の構造

小児医療の時間非対称性：共働き71.9%・1,300万世帯と医療アクセスの構造的衝突

男女賃金格差の国際比較 ― 制度設計 3 類型と Child Penalty 134 カ国データ

介護の電話業務に縛られる構造 : 看護労働の質と時間配分

民間学童コストが給与を上回る構造 — 子育て罰の市場メカニズム

公的が足りない、民間が赤字、撤退、再殺到 — 民間学童の循環構造と「小 4 の壁」

「怪我をしたら終わる仕事」— プラットフォーム配達労働の社会保障空白を読む

在職老齢年金65万円引き上げ：「働き損解消」の看板と高収入層への実態

最低賃金1,500円で中小企業の45%が賃金改定 -- 価格転嫁できない構造

介護報酬臨時改定が示す限界 : 制度的セーフガードを破った政府の自白

最低賃金「発効日格差」の盲点 : 同じ年でも実質賃金は181日ズレる

地方自治体の担い手消失：公務員試験倍率半減と若手退職が映す構造的衰退

春闘5.26%でも実質賃金4年連続マイナスの構造

教員不足4,317人の構造 — なぜ「なり手」がいないのか

介護職の離職率14.3%は「低い」のか — 賃金・労働環境・社会的評価の三重苦

男女賃金格差22.1%の内訳 — 「同一労働」では説明できない構造

Z世代が生活保護を選ぶのは怠けているからではない：「働いても損」を生む制度の罠

資格保有者69万人が現場にいない：看護師離職の構造と7対1配置基準の罠

春闘5%超でもなぜ給料は増えた気がしないのか — 実質賃金4年連続マイナスの構造

賃金が30年で増えた業種・減った業種 — 業種別実質賃金を一枚のグラフで

経営管理ビザ資本金3,000万円へ6倍化 — 96%が基準未達

「人手不足」なのになぜ給料は上がらないのか（需給原理が機能しない労働市場の構造）

新入社員のSNS情報漏洩は「個人の問題」ではない — 組織設計の失敗を読み解く

障害者雇用率制度の構造と限界 — 法定2.5%の内側で何が起きているか

年収の壁は何段あるのか — 103万・130万・150万・201万の損益分岐点

外国人技能実習制度の構造的矛盾 — 「国際貢献」と人手不足のあいだで

育成就労制度「転籍の自由」が機能しない5つの構造的理由——技能実習の看板を替えただけか

労基法改正案はなぜ見送られたのか — 40年ぶり改正議論の7つの論点

年収500万円の給与明細を1枚の図にする — 手取り390万円の内訳と10年前との比較

「時間がない」は個人の問題ではない — 無償労働5.5倍格差が生む時間貧困の構造

「つながらない権利」はなぜ日本で進まないのか — 法制化・文化・執行の三重の壁

給料が上がらない30年の構造 — 1997年をピークに停滞する日本の賃金メカニズム

外国人労働者の受け入れ拡大は日本社会に何をもたらすか

「移民政策ではない」の終わりの始まり — 育成就労制度が問う日本の外国人受入れの構造

「女性活躍」の名で温存される構造 — 改正女性活躍推進法が映すジェンダー格差の現在地

生成AI時代の職業訓練：制度設計はテクノロジーに追いつけるか

ジェンダー平等と組織設計の実務ガイド

貧困と認識的排除 — 「知ることすらできない」構造

高等教育と労働市場の断絶：大学が育てる人材と社会が求める人材

非正規雇用2100万人時代の構造転換：「同一労働同一賃金」は格差を縮めたか

「106万円の壁」撤廃の構造 — 200万人が直面する社会保険の転換点

「頑張らない世代」は本当か — 学生の価値観変容、採用のミスマッチ、社会参加の再設計

介護人材危機の構造 — 2040年の「見えない工程表」

連続勤務14日上限と勤務間インターバル — 労基法改正論議が問う働き方の転換点

雇用の「量」は回復した、では「質」は — データが映す日本の労働市場の構造課題

完全失業率の構造 — 年齢・求人倍率から読み解く雇用の今

年収の壁 130 万円出口戦略 — 配偶者控除廃止案と社会保険制度設計